The mentee’s role in the relationship is just as important as the mentor’s. Where the mentor offers guidance, motivation and support, the mentee identifies the skills and competencies they wish to gain and demonstrates that, over time, they are learning from the relationship. An effective mentee also takes responsibility by being prepared for meetings and keeps the mentoring relationship on track. This quiz will help you evaluate your mentee or mentees to determine the strength of your relationship.

Score each question:  1 = Never, 2 = Sometimes, 3 = Always.

1.     Is your mentee receptive to new ideas and feedback? Score: _____

2.     Does your mentee come to meetings with an idea of what they would like to achieve? Score: _____

3.     Does your mentee take action on what they say they are going to do? Score: _____

4.     Does your mentee have a positive attitude? Score: _____

5.     Is your mentee appreciative of your time? Score: _____

6.     Does your mentee begin meetings with small talk? Score: _____

7.     At the end of a meeting or conversation, does your mentee summarize the discussion and discuss action items? Score: _____

8.     Does your mentee take the initiative to schedule future meeting and re-schedule meetings if there is a cancellation? Score: _____

9.     Does your mentee put into practice the skills, knowledge, guidance and advice that they have gained?  Score: _____

10.  Does your mentee get excited by their progress? Score: _____

11.  Does your mentee listen to you? Score: _____

12.  Does your mentee demonstrate a commitment to the mentoring relationship? Score: _____

13.  Do you feel as though you are helping your mentee progress? Score: _____

14.  Does your mentee respond to your voice mail messages, emails and text messages in a timely manner? Score: _____

15.   Does your mentee provide you with regular progress updates and keep you posted about what’s happening with the people you referred them to? Score: _____

If you scored 35 – 45. You have a great mentee; take time to nurture this relationship as it may last a lifetime.

If you scored 25 – 34. You have a good mentee but he or she needs to work on some things. You may want to review this quiz with them during one of your meetings.

If you scored 24 or less. You may want to provide your mentee with some feedback from this quiz to see whether they are receptive to it. If they aren't open to the feedback, you may want to recommend an informal mentoring relationship where they can reach out to you on an as needed basis only.   Remember though, good mentoring relationships are a two-way street. If you want a good relationship with your mentee, you need to be a good mentor. Check out The Mentor Quiz to see the core attributes of an effective mentor. 

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Questionnaire sur le mentoré Le rôle du mentoré dans la relation est aussi important que celui du mentor. Alors que le mentor conseille, motive et soutient, le mentoré détermine les connaissances et les compétences qu’il désire acquérir et montre, qu’au fil du temps, il profite de la relation. Un mentoré efficace assume aussi une responsabilité en se préparant aux rencontres et garde la relation de mentorat sur la bonne voie. Ce questionnaire vous aidera à évaluer votre mentoré ou vos mentorés afin de déterminer la force de votre relation.

Évaluez chaque question : 1 = Jamais, 2 = Parfois, 3 = Toujours.

1.     Est-ce que votre mentoré est ouvert à de nouvelles idées et à vos commentaires? Note : _____ 

2.     Est-ce que votre mentoré arrive aux rencontres en ayant une idée de ce qu’il souhaiterait accomplir? Note : _____ 

3.     Est-ce que votre mentoré prend des mesures pour accomplir ce qu’il s’engage à faire? Note : _____ 

4.     Est-ce que votre mentoré a une attitude positive? Note : _____ 

5.     Est-ce que votre mentoré est reconnaissant du temps que vous consacrez? Note : _____ 

6.     Est-ce que votre mentoré discute de tout et de rien au début des  rencontres? Note : _____ 

7.     À la fin d’une rencontre ou d’une conversation, est-ce que votre mentoré résume la discussion et discute des mesures à prendre? Note : _____ 

8.     Est-ce que votre mentoré prend l’initiative d’organiser la prochaine rencontre et de replanifier une rencontre en cas d’annulation? Note : _____ 

9.     Est-ce que votre mentoré met en pratique les connaissances, les conseils et les recommandations qu’il a acquis?  Note : _____
 
10.  Est-ce que votre mentoré est enthousiaste envers les progrès réalisés? Note : _____ 

11.  Est-ce que votre mentoré vous écoute? Note : _____ 

12.  Est-ce que votre mentoré s’engage dans la relation du mentorat? Note : _____ 

13.  Avez-vous le sentiment d’aider votre mentoré à progresser? Note : _____ 

14.  Est-ce que votre mentoré répond à vos messages vocaux, courriels et messages texte dans un délai raisonnable? Note : _____ 

15.  Est-ce que votre mentoré fait régulièrement le point sur les progrès accomplis et vous tient au courant de ce qui se passe avec les personnes à qui vous l’avez recommandé? Note : _____   

Si votre note se situe entre 35 et 45, vous avez un excellent mentoré; prenez le temps d’entretenir cette relation, car elle pourrait durer toute une vie.

Si votre note se situe entre 25 et 34, vous avez un bon mentoré, mais il devra améliorer certains points. Vous pourriez réexaminer ce questionnaire avec lui pendant une de vos rencontres.

Si votre note est inférieure ou égale à 24, vous voudrez peut-être donner une rétroaction à votre mentor sur les résultats de ce questionnaire afin de déterminer s’il est réceptif.

S’il n’est pas ouvert aux commentaires, vous pourriez recommander une relation de mentorat informelle où le mentoré pourrait communiquer avec vous en fonction de ses besoins seulement.  N’oubliez pas que les bonnes relations de mentorat sont réciproques. Si vous voulez établir une bonne relation avec votre mentoré, vous devez être un bon mentor. Veuillez consulter le Questionnaire sur le mentor pour voir les attributs principaux d’un mentor efficace.