Mentors guide, motivate, inspire and support – enabling the mentee to achieve their goals and aspirations. Mentors also have a genuine interest in paying-it-forward by sharing their knowledge and experiences with a mentee.   An effective mentor should have several core attributes.

This quiz will help you evaluate your mentor or mentors to determine the strength of your relationship.

Score each question:  1 = Never, 2 = Sometimes, 3 = Always.

1.       Is your mentor really listening to you? Score: _____

2.       Has your mentor done what you are trying to do? Score: ___

3.       Has your mentor provided you with feedback that you can use to improve yourself?   Score: ___

4.       Does your mentor ask questions to help you figure out solutions for yourself? Score: ___

5.       Has your mentor recommended a book, article or video that is relevant to your needs? Score: ___

6.       Has your mentor introduced you to someone in his or her network who could also help you? Score: ___

7.       Do you leave mentoring conversations feeling inspired? Score: ___

8.       Has your mentor observed you performing a skill (e.g. chairing a meeting, practicing your interview skills)?  Score: ___

9.       Has your mentor provided you with encouragement?   Score: ___

10.   Is your mentor available to meet you within their schedule? Score: ___

11.   Does your mentor respond to your emails or voice mails between meetings? Score: ___

12.   Do you feel that your conversations are productive and that they are meeting your needs? Score: ___

13.   Does your mentor help you to think and act beyond your comfort zone? Score: ___

14.   Does your mentor check-in with you occasionally to see how things are progressing? Score: ___

15.   Does your mentor follow through on the things that they say they are going to do?

Score: ___ Total Score: ___

If you scored 35 – 45. You have a great mentor; take time to nurture this relationship as it may last a lifetime.

If you scored 25 – 34. You have a good mentor but he or she needs to work on some things. You may want to provide them with feedback about one of the items from this quiz to see how receptive they are about further developing their mentoring skills.

If you scored 24 or less. Your mentor may not be the right fit for you. You may want to establish a more informal mentoring relationship by reaching out only on an as needed basis while keeping your eyes open for a new mentor.  Remember though, good mentoring relationships are a two-way street. If you want a good relationship with your mentor, you need to be a good mentee. Check out The Mentee Quiz.

__

Questionnaire sur le mentor Les mentors guident, motivent, inspirent et soutiennent, permettant ainsi au mentoré d’atteindre ses buts et de réaliser ses aspirations. Les mentors ont aussi à cœur de « donner au suivant » en partageant leurs connaissances et expériences avec un mentoré. Un mentor efficace devrait avoir plusieurs attributs principaux.

Ce questionnaire vous aidera à évaluer votre mentor ou vos mentors afin de déterminer la force de votre relation.

Attribuez une note à chaque question : 1 = Jamais, 2 = Parfois, 3 = Toujours.

1.       Est-ce que votre mentor est vraiment à l’écoute? Note : _____ 

2.       Est-ce que votre mentor a pu effectuer ce que vous essayez de faire? Note : _____ 

3.       Est-ce que votre mentor vous donne des commentaires que vous pouvez utiliser pour vous améliorer?  Note : _____ 

4.       Est-ce que votre mentor vous pose des questions pour vous aider à trouver vous-même des solutions? Note : _____ 

5.       Est-ce que votre mentor vous a recommandé un livre, un article ou une vidéo qui peut vous aider? Note : _____ 

6.       Est-ce que votre mentor vous a présenté à quelqu’un de son réseau qui pourrait aussi vous aider? Note : _____ 

7.       Les conversations de mentorat vous inspirent-elles? Note : _____ 

8.       Est-ce que votre mentor vous a observé pendant l’exécution d’une habileté (p. ex. présider une réunion, mettre en pratique vos compétences d’entrevue)? Note : _____ 

9.       Est-ce que votre mentor vous a encouragé?  Note : _____ 

10.   Est-ce que votre mentor est disponible pour vous rencontrer durant son horaire? Note : _____ 

11.   Est-ce que votre mentor répond à vos courriels ou messages vocaux entre vos rencontres? Note : _____ 

12.   Pensez-vous que vos conversations sont productives et qu’elles répondent à vos besoins? Note : _____ 

13.   Est-ce que votre mentor vous aide à réfléchir et à agir au-delà de votre zone de confort? Note : _____ 

14.   Est-ce que votre mentor effectue des suivis occasionnels pour voir comment les choses se passent? Note : _____ 

15.   Est-ce que votre mentor accomplit ce qu’il a dit qu’il ferait? Note : __ 

Note totale : __ 

Si votre note se situe entre 35 et 45, vous avez un excellent mentor; prenez le temps d’entretenir cette relation, car elle pourrait durer toute une vie.

Si votre note se situe entre 25 et 34, vous avez un bon mentor, mais il devra améliorer certains points. Vous voudrez peut-être lui donner de la rétroaction sur un des points du questionnaire afin de déterminer s’il est réceptif à l’idée de perfectionner ses compétences de mentorat.

Si votre note est inférieure ou égale à 24, votre mentor ne vous convient peut-être pas. Nous vous recommandons d’établir une relation de mentorat plus informelle et de communiquer avec lui lorsque vous en avez besoin tout en restant à l’affût d’un nouveau mentor. Toutefois, n’oubliez pas que les bonnes relations de mentorat sont réciproques. Si vous voulez avoir une bonne relation avec votre mentor, vous devez être un bon mentoré. Consultez le Questionnaire sur le mentoré.